Stellenbeschreibung

In unseren vier Hausgemeinschaften wohnen jeweils zwölf Menschen und führen, mit der Unterstützung von Alltagsbegleitern und Pflegekräften ein möglichst normales selbstbestimmtes Leben. 

Ihr Beitrag:

• Sie erheben und stellen den Pflegebedarf von zwölf Bewohnern fest und planen eine individuelle pflegerische Versorgung.
• Sie sind verantwortlich für die Evaluation und Durchführung der geplanten pflegerischen Versorgung. 
• Sie leiten die Pflegeassistenten im Team zur individuellen pflegerischen Versorgung an.
•  Sie sorgen für klare Strukturen und Arbeitsabläufe gemäß interner und externer Qualitätsanforderungen.
• Sie sind
• Sie sichern die Pflegequalität und Zufriedenheit unserer Bewohner und sorgen mit Sozialkompetenz und Menschlichkeit für ein gutes Klima im Team und bei unseren Bewohnern.
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der Prozessabläufe im Pflegebereich nach aktuellem wissenschaftlichen Stand ein.

Sie bringen mit

Sie passen zu uns, wenn Sie …

• überzeugt sind, dass Herausforderungen am besten mit gebündelten Kräften bewältigt werden können
• den Mut haben, ehrlich und direkt miteinander umzugehen
• unvoreingenommen sind und Ihren Mitmenschen mit Offenheit und ohne Vorurteile begegnen
• Lust am Mitgestalten haben und sich und die AWO mit Ihren Ideen weiterentwickeln möchten
• über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/mann oder Altenpfleger*in verfügen

Wir bieten Ihnen

Was Sie von uns erwarten können:

• Wir nehmen Rücksicht auf Ihre individuellen Lebensumstände und entwickeln gemeinsam Lösungen
• Wie geben Ihnen mit spannenden Aufgaben die Chance, sich bei uns zu entfalten und weiterzuentwickeln
• Wir schaffen Freiräume für selbstbestimmtes Arbeiten und bieten Ihnen die Möglichkeit zum Mitgestalten und Ausprobieren
• Wir führen auf Augenhöhe und leben direkte Entscheidungswege
• Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz durch unseren starken Verbund aus 15 AWO-Kreisverbänden

Unsere Benefits für Sie

• 30 Tage Jahresurlaub und 2 Regenerationstage pro Jahr
• Überdurchschnittliche Feiertags-, Wochenend- und Nachtzuschläge
• Dienstfreie Feiertage bei vollem Lohnausgleich
• Einspringprämien
• bezahlte Rufbereitschaften
• Attraktive Vergütung + Zusatzleistungen (Mitarbeiter-Verpflegung, Umkleidezeiten, Leistungsbezogene Bonuszahlung, steuerfreies „Zusatzgehalt“ mit der AWO Spenditkarte)
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Kostensparendes E-Bike-Leasing über einen externen Partner
• Möglichkeit von Weiterbildungen
• Verschiedene Mitarbeiterevents