Описание вакансии

Для усиления команды мы ищем на разных локациях как можно скорее специалистов по уходу или ассистентов по уходу (м/ж/д) для ухода и поддержки пожилых и нуждающихся в помощи людей. Задачи известны. Мы предлагаем подходящие условия, чтобы работа выполнялась с увлечением, сердцем и мотивацией. Наши локации:

• Wilhelm-Lantermann-Haus, Dinslaken
• Seniorenzentrum Innenhafen, Duisburg
• Seniorenzentrum Karl-Jarres-Straße, Duisburg
• Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintort
• Karl-Schröder-Haus, Langenfeld
• Seniorenzentrum Paul-Saatkamp-Haus, Moers
• Adam-Romboy-Seniorenzentrum, Mönchengladbach
• Helmuth-Kuhlen-Haus, Mönchengladbach
• Willy-Könen-Seniorenzentrum, Neukirchen-Vluyn
• Willi-Hartkopf-Haus, Remscheid
• Haus Meyberg, Velbert
• Seniorenzentrum Am Wasserschloss, Voerde

Что подходит нам

• завершенное трехлетнее образование по специальности "специалист по уходу", "помощник по уходу", "медицинская сестра" (м/ж/д) или завершенное образование по специальности "ассистент по уходу" (м/ж/д)
• высокий уровень социальной компетенции в общении с жильцами и их родственниками
• командный дух, гибкость и чувство ответственности
• удовольствие от ответственной, тщательной и самостоятельной работы
• идентификация с целями и ценностями Arbeiterwohlfahrt
• устойчивость, личная вовлеченность и надежность завершают профиль

Что мы предлагаем

• Справедливая оплата по тарифу (TV AWO NRW) – включая пенсионное обеспечение, материальные льготы, доплату по больничным, годовую премию (до 90% – почти как желание к Санта-Клаусу)
• До 30 дней отпуска и день восстановления для хорошей порции дополнительного отдыха
• Корпоративные льготы – скидки на технику, путешествия и т.д. (но будьте осторожны: шопинг может вызывать зависимость!)
• Сниженный взнос FitX для сотрудников – потому что здоровье тоже важно
• Лизинг велосипедов с поддержкой работодателя – ведь кто рано встает, тот раньше свободен
• Возможность работы на неполный рабочий день
• Ежегодные беседы с сотрудниками и предложения по повышению квалификации
• Программа наставничества и структурированное введение в должность – никто не будет брошен в холодную воду
• Регулярные командные мероприятия, на которых мы можем вместе смеяться и праздновать
• Если команде все же нужна поддержка, есть так называемая "премия за подмену" в качестве дополнительной компенсации