Фразы запрещенные на собеседовании

При поиске работы в Европе, первое с чем вы столкнетесь, если заинтересовали работодателя – это собеседование.

Стоит позаботиться не только об опрятном внешнем виде, но и заранее ознакомиться с компанией, в которую вас пригласили, прочитать более подробно требования, обязанности к желаемой вакансии, и какие условия предлагает работодатель.

Вся эта информация поможет вам не выглядеть глупо, общаясь с будущим шефом, и задавать правильные вопросы.

Что не стоит говорить и делать на собеседовании, давайте разбираться.

• Простите за мое опоздание.

Если вы проходите интервью в Европе – будьте вовремя. Заранее спланируйте, как вы будете добираться до указанного адреса.

• Я сильно волнуюсь.

Даже если это правда, не говорите об этом. Вы должны быть уверены в себе.

• Эта информация написана в моем резюме!

Грубость и незаинтересованность в беседе демонстрирует именно эта фраза. Работодатель заинтересован познакомиться с вами лично, будьте открыты к разговору, не бойтесь повторять информацию, которая уже указана, ответьте на вопрос более развернуто, чем написано в вашей анкете.

• Я не помню, что указано в моих документах.

Забудьте эту фразу раз и навсегда. Вы должны точно знать, что написано в документах и что вы писали в заявке на желаемую должность.

• Не сработались с шефом/конфликты с коллегами.

Конечно, это веский повод для смены работы, но не стоит об этом рассказывать вашему работодателю. А не вы ли были виноваты в конфликтах с шефом/коллегами? Не ставьте свою кандидатуру под сомнение уже в самом начале вашего пути.

• Что я должен буду делать на данной позиции?

Конечно, все задачи невозможно указать в вакансии, но, чтобы интервьюер не решил, что вы не ознакомились с указанными обязанностями, задайте вопрос, продемонстрировав знания в области будущей работы.

• У меня нет вопросов о вакансии.

Демонстрирует отсутствие интереса к позиции, опыта или критического мышления.

• Чем занимается фирма, расскажите мне об этом.

Фраза демонстрирующая вашу неподготовленность к интервью и незаинтересованность. Почитайте заранее информацию о компании, поищите информацию в интернете или воспользуйтесь другой альтернативой.

• Учитываются ли переработки? Сколько дней отпуска в году я могу взять? Есть ли у вас профсоюз и на сколько эффективно он работает?

Важные вопросы, но лучше не задавать их на первой встрече с будущим работодателем. Компания ищет ангажированного сотрудника, будьте им!

• Сколько я буду получать занимая эту должность?

Не стоит заводить эту тему первым, подождите пока интервьюер сам затронет эту тему.

• Я не знаю свой срок увольнения.

Важный в Европе вопрос, на который нужно знать ответ со 100% точностью. Заранее посмотрите свой контракт дома.

• Я не очень пунктуальный, допускаются ли опоздания?

У многих людей пунктуальность ассоциируется с надежностью. Даже если вы на самом деле не отличаетесь пунктуальностью, не говорите об этом на интервью.

• Мои сильные/слабые стороны: слишком много работаю/их нет!

Много работать – не означает, что вы качественно выполняете поставленные задачи. Помните, лучше отработать свою норму без ошибок, чем выполнить сверх нормы, и не быть уверенным в проделанной работе, пожиная плоды своей скоростной работы.

Никто не идеален. Не бойтесь озвучить свою слабую сторону.

Ответы на данные вопросы лучше подготовить заранее. Хорошо обдумайте, что вы ответите. Какой ответ более удачно повлияет на вашу репутацию и выделит вас среди других кандидатов.

• Я беременна/планирую

Вопросы, подразумевающие такие ответы в большинстве стран Европы запрещены. Не проявляйте инициативу, даже если вы уже находитесь в положении или планируете.

• У меня нет вопросов.

В конце беседы вас обязательно спросят, остались ли у вас вопросы, всегда имейте один вопрос про запас. Этот прием добавит вам положительных пунктов!

Желаем Вам удачи на предстоящих собеседованиях!